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你如何為別人發生

你想知道別人對你的看法嗎?您願意檢查嗎?

即使我們中的許多人想知道別人對我們的想法,我們還是會嘗試猜測,而不是去檢查。

我們想像被告知我們可能不喜歡聽到的聲音。否則,如果聽到“壞消息”,我們將不知所措。我們還可以想像,如果我們直接問他們,其他人會認為我們徒勞。

找出我們如何為他人奮鬥是一種勇氣的選擇。作為100%對我們的人際關係質量負責的重要組成部分,這可能是非常有價值的。

因此,首先要做的是使用消除恐懼的方式與恐懼交朋友。用“聖貓和吉普車爬行者,我很害怕他們會說他們對我的想法!”

開始使用

您可以與認識多年或數十年的人或認識二十分鐘的人(例如飛機上的搭檔)一起做此事。

將其視為通過“條例草案”設置上下文的對話。

“比爾,我有一個不尋常的忙要問你。因為這種恩惠與眾不同,所以如果你真的想拒絕,我希望你能輕鬆地說'我不願意'。在這種情況下,我可以依靠您來這樣做嗎?”

“好吧,讓我們一起去吧。告訴我您的想法,”比爾回答。

“謝謝你,比爾。最近我承擔了一個對他人如何看待我負責的項目。我很容易幻想到,我知道你(或其他人)對我的想法和感受,事實上,當我我們對真正接觸到的東西知之甚少。我們所有人都經常對自己所接觸的每個人有很多自動的想法,感覺,看法和評估,即使我們認識某人只有幾分鐘,我們會對這個人有一些感覺和意見,並會自動評估以下方面:

  • 這個人有多誠實

  • 他們有多少自信

  • 他們有多成功

  • 他們有多友好

  • 他們有多可信賴

  • 他們多麼有魅力,

  • 等等。”

“我們可能很少有根據,但是無論如何,我們都會有這些感覺,不管它們的準確性如何。您可以幫我的忙是,我會以0到10的等級對我的各個方面進行直觀評估個性和性格,因為它們會出現在您身上。當您的自動評估非常積極時,可能會很容易與我分享。但是,您能給我的最有價值的反饋將是那些您的評估低於是8分還是9分。因此,對於那些您的自動評估不完全令人滿意的特定領域的反饋,我將不勝感激,好嗎?”

“好的,帶路。”比爾回答。

“謝謝!第一個是“隨和。”在0到10的範圍內,我對你有多輕鬆?

上面的腳本只是一個入門的想法。

這是特質列表

以下是他人如何對我們產生影響的列表。使用下面的所有或選定項目創建您自己的自定義採訪列表。

  • 接受

  • 冒險的

  • 雄心勃勃

  • 真實

  • 迷人

  • 具有超凡魅力

  • 會話主義者(好人)

  • 勇敢

  • 有創造力的

  • 勤奮

  • 隨和

  • 精力充沛

  • 開明

  • 不可忽視的世界力量

  • 天才

  • 慷慨的

  • 快樂

  • 用功

  • 樂於助人

  • 幽默

  • 謙虛(不傲慢)

  • 人道的

  • 幽默

  • 有見地

  • 知識淵博

  • 領導者(好)

  • 聽眾(好)

  • 有組織的

  • 病人

  • 平靜的

  • 好玩的

  • 融洽相處(你對我的感覺如何)

  • 可靠的

  • 負責任的

  • 嚴格的

  • 冒險家

  • 敏感(良好意義上)

  • 認真(從某種意義上來說)

  • 穩定的

  • 成功的

  • 值得信賴

  • 身體健康(健康)

  • 有遠見的

  • 明智的

您可能想嘗試一些否定描述符。對於這些,低分數(0-2)通常被認為是“更好”。

  • 不誠實

  • 不忠

  • 懶惰的

  • 自私(在這個詞的不好的意義上)

增加價值

如果您希望從此過程中獲得更多價值,請考慮問一個後續問題,如果您在正面特徵上的得分低於“ 8”(在負面特徵上的得分高於“ 1”):無論我是否有能力或願意進行任何更改,您能否嘗試說出為什麼您將我的排名為“ 6”而不是“ 8”或更高?”

較了解您的人的簡短版本

(改編自地標教育計劃)

“感謝您敢於坦誠地回答這些問題的勇氣和誠實。我向您保證,我將學習並從您的回答中成長。”

  • 我的優勢是什麼?

  • 我的弱點是什麼?

  • 大家對我了解些什麼?

  • 人們能指望我做什麼?

  • 人們不能指望我做什麼?

  • 如果您不害怕傷害我的感情,您想對我說些什麼?

挑戰

我挑戰您,探索令人興奮的世界,了解您如何為他人服務。與至少十個人進行一次或兩次面試。

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